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闫佳祺

  姓名:闫佳祺
  性别:男
  职务:0
  职称:讲师
  联系电话:024-83656347
  所在部门:组织管理系
  E-mail:yanjiaqi@mail.neu.edu.cn

 

个人简介

    闫佳祺(1991-),威尼斯欢乐娱人成app讲师,同济大学与悉尼大学联合培养博士,上海市优秀毕业生。学术成果发表于学院认定国际英文A+杂志International Journal of Hospitality Management, 国际英文B+杂志Asia Pacific Journal of Human Resources,学科高水平杂志《南开管理评论》,《管理评论》,以及学院中文A类杂志《科学学研究》,《科学学与科学技术管理》、《管理学报》等。本硕博四次获得国家奖学金(2012/2016/2018/2019),并荣获“挑战杯”国家级银奖1项,铜奖1项,省级金奖2项,以及首届全国创业专项竞赛二等奖等创业竞赛奖励。

 

工作经历

2021.3- 东北大学 威尼斯人所登录网址 讲师 

 

教育背景

2017.9-2020.11   同济大学     管理学博士 

2019.9-2020.9        悉尼大学     联合培养博士(公派)

2014.9-2017.1        东北大学     管理学硕士

2010.9-2014.6        吉林财经大学   经济学学士

 

研究方向

组织与人力资源管理 (人力资源管理强度、领导力、接待业个体行为)

创业创新管理

 

学术论文

SSCI刊物

[1] Yan, J. (闫佳祺), Kim, S., Zhang, S. X., Foo, M. D., Alvarez-Risco, A., Del-Aguila-Arcentales, S., & Yáñez, J. A. (2021). Hospitality Workers’ Risk Perception and Depression: A Contingent Model Based on Transactional Theory of Stress Model. International Journal of Hospitality Management, 102935.学院国际英文A+SSCI,ABDC lisk ranking A*,JCR1区】

[2] Yan, J. (闫佳祺), Luo, J., Jia, J. and Zhong, J. (2019), High-commitment organization and employees’ job performance: The roles of the strength of the HRM system and taking charge. International Journal of Manpower, 40(7), 1305-1318. SSCI, ABDC list ranking A

[3] Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺,通讯作者), Jahanshahi A., A., Lin, W., Bhattacharjee, A. (2020). What makes employees more proactive? Roles of job embeddedness, the perceived strength of the HRM system and empowering leadership. Asia Pacific Journal of Human Resources, 58(1), 107-127. 【学院国际英文B+, SSCI, JCR 2 区】

[4] Jia, J., Yan, J.*(闫佳祺,通讯作者), Cai, Y., & Liu, Y. (2018). Paradoxical leadership incongruence and Chinese individuals’ followership behaviors: Moderation effects of hierarchical culture and perceived strength of human resource management system. Asian Business & Management, 17(5), 313-338. SSCI

[5] Guo, Z. , Yan, J.*(闫佳祺,通讯作者,共同一作) , Wang, X. , & Zhen, J. . (2020). Ambidextrous leadership and employee work outcomes: a paradox theory perspective. Frontiers in Psychology, 1, 1661.SSCI, JCR 2 区】

 


部分中文刊物

[1] 闫佳祺,罗瑾琏,贾建锋,霍伟伟. 军民融合企业突破式创新的实现路径:“上海天安”的案例研究[J]. 南开管理评论[J/OL]: 1-18.http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.f.20210416.1041.006.html.

[2] 闫佳祺, 罗瑾琏. 科研团队双元领导与创新绩效[J]. 科学学研究, 2018, 36(11):2103-2112.

[3] 闫佳祺,罗瑾琏,贾建锋. 组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基 QCA 技术的研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(4):140-150.

[4] 闫佳祺,贾建锋,罗瑾琏. 变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(10): 147-157.

[5] 闫佳祺,贾建锋,罗瑾琏. 关系型领导和宗族型文化的一致性与员工追随力[J].工业工程与管理, 2018, 23(3): 66-73.

[6] 罗瑾琏,闫佳祺,贾建锋. 社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究[J]. 管理学报2018,15(7): 971-979.【导师 1 作本人 2 作】

[7] 罗瑾琏,闫佳祺. 双元领导与员工追随行为的匹配机制研究:一个模糊专家系统模型[J]. 运筹与管理2019,28(4): 169-174.【导师 1 作本人 2 作】

[8] 罗瑾琏,闫佳祺,姚柱,钟竞. 军民融合企业研发团队师徒制对创新绩效的影响研究[J]. 工业工程与管理, 2019, (4): 184-191. 【导师 1 作本人 2 作】

[9] 贾建锋闫佳祺, 王男. 高管胜任特征与企业文化的匹配对企业绩效的影响[J].理评论, 2016, 28(7): 188-199. 【导师 1 作本人 2 作】

 

重要国际会议

[1] Yan, J.(闫佳祺), Huo, W. (2021). Domestic Migrant Entrepreneurs And Returned Entrepreneurs Differ On Their Mental Health. 81th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM).

[2] Yan, J.(闫佳祺), Luo, J., Jia, J. (2020). Just gossip? Nothing consequential, or is it? 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). (Vancouver, Canada)

[3] Yan, J.(闫佳祺), Wang, X., Luo., J. (2019). Ambidextrous leadership, leader-member exchange and employees work outcomes in China’s economical chain hotel. Asia Academy of Management Conference (AAOM). (Bali, Indonesia)

 

荣誉奖励

国家奖学金与荣誉称号

[1] 2012年本科国家奖学金

[2] 2016年硕士国家奖学金

[3] 2018年博士国家奖学金

[4] 2019年博士国家奖学金

[5] 上海市优秀毕业生

 

科研奖励

[1] 第9届中国人力资源管理论坛曙明论文奖 (2021)

[2] 中国冶金教育学会优秀硕士学位论文 (2019)

[3] 第6届中国人力资源管理论坛优秀论文奖 (2017)

 

创业竞赛

[1] 2016年“创青春”暨第十届“挑战杯”创业计划竞赛全国银奖

[2] 2012年第八届“挑战杯”创业计划竞赛全国铜奖

[3] 2013年首届中国创业专项竞赛全国二等奖

[4] 2016年“创青春”辽宁省大学生创业大赛金奖

[5] 2012年吉林省“挑战杯”大学生创业计划竞赛金奖

 

学术兼职

[1] Human Relations 匿名审稿人 FT 50

[2] Journal of Business Research 匿名审稿人

[3] International Journal of Manpower匿名审稿人

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